古代朝堂之上有个说法叫吏部为六部之首，因为那里掌握着天下官员的挑选、任用、升迁

    现代公司里的HR大概有点吏部尚书的味道，人力资源经理的工作从最表面的意思上理解就是选拔人才、任用人才、辞退人才，同时因为人事权很重要，所以管着这事儿的人在老板那里的地位很高

    很多问题到最后其实都是人的问题，自然的一个优秀的人事部经理对公司很重要

    但通常这类人都得不到员工的喜爱，大多数人看不到人力资源的专业性，他们就觉得这样的人每天就是招人培训，然后整理整理劳动合同，再然后到日子了，给员工发工资，顺便再扣你点

    好像是个人都能做

    但事实并非如此，人事部经理是个对各项技能都有很高要求的职位，首先你要考核每个员工，可如果你对他们做的工作都不懂，你怎么考核？     其次，现代公司不是