石林看着中层领导走后，就年终奖事宜问下他俩的意见：“年终奖金发多少给员工合适，你们有什么建议没？”    “老板，按照一般公司的情况，在公司盈利较好的情况下，一般发双薪

    一些盈利非常不错的公司还可能发四个月到半年薪水，还有发十二个月或者二十四个月的，不过这种发半年薪水以上的公司太少了，只有盈利极其好，我也只是听说而已

    效益不好的不发年终奖也正常，这些公司大概占了百分之三十

    所以说，效益好的公司年底发双薪就算非常厚道了

”    郭杰把自己的年终方案递给石林过目，边说边介绍，公司运营管理也是他的工作职责

    其实郭杰还有一套方案，就是按利润百分比发放，也是大部分公司常用的年终分红方案，公司赚的多，员工自然拿的多

    不过想想公司的恐怖